হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক (HR Manager)
বর্ণনা:
হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক (HR Manager) প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান। তাদের দায়িত্ব হলো প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ নীতি, পরিকল্পনা, এবং কর্মসূচি তৈরি ও বাস্তবায়ন করা। HR Manager কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন, এবং কর্মীদের সম্পর্ক পরিচালনার জন্য দায়ী।
মূল দায়িত্বসমূহ:
1. নিয়োগ ও নির্বাচন: নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
2. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন: কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং পেশাগত উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।
3. পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট: কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা এবং উন্নয়নের জন্য ফিডব্যাক প্রদান করা।
4. কর্মী সম্পর্ক: কর্মীদের অভিযোগ, সমস্যা সমাধান এবং সম্পর্ক উন্নয়নে সহায়তা করা।
5. নীতিমালা তৈরি: শ্রম আইন, নীতিমালা এবং প্রতিষ্ঠানটির উদ্দেশ্য অনুযায়ী নিয়মাবলী তৈরি করা।
---
লাইন ম্যানেজার (Line Manager)
বর্ণনা:
লাইন ম্যানেজাররা প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বা সেবার সরাসরি ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকেন। তারা কর্মীদের নেতৃত্ব দেন এবং তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করেন। লাইন ম্যানেজারদের কাজের মূল লক্ষ্য হলো প্রতিষ্ঠানের মূল কার্যক্রমের উৎপাদনশীলতা এবং কার্যকারিতা বাড়ানো।
মূল দায়িত্বসমূহ:
1. দল পরিচালনা: কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং তাদের কার্যক্রমের দৈনন্দিন পরিচালনা করা।
2. কাজের নির্দেশনা: কাজের জন্য নির্দেশনা প্রদান এবং কর্মীদের লক্ষ্য নির্ধারণ করা।
3. পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট: কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং তাদের উন্নয়নে ফিডব্যাক প্রদান করা।
4. সমস্যা সমাধান: কাজের সময়কার সমস্যাগুলি সমাধানে দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া।
5. বাজেট ও খরচ পরিচালনা: উৎপাদনের জন্য বাজেট তৈরি করা এবং খরচ নিয়ন্ত্রণ করা।
---
স্টাফ ম্যানেজার (Staff Manager)
বর্ণনা:
স্টাফ ম্যানেজাররা লাইন ম্যানেজারদের জন্য সহায়ক হিসেবে কাজ করেন এবং সাধারণত বিশেষজ্ঞ ও উপদেষ্টা হিসেবে কাজ করেন। তারা প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট বিভাগগুলোর (যেমন: মানবসম্পদ, ফাইন্যান্স, মার্কেটিং) জন্য নীতি ও নির্দেশনা প্রদান করেন।
মূল দায়িত্বসমূহ:
1. বিশেষজ্ঞ পরামর্শ: বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ পরামর্শ ও সহায়তা প্রদান করা।
2. নীতিমালা ও কৌশল তৈরি: মানবসম্পদ, আর্থিক, এবং অন্যান্য নীতিমালা প্রণয়ন করা।
3. তথ্য বিশ্লেষণ: সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তার জন্য তথ্য সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা।
4. প্রকল্প ব্যবস্থাপনা: বিশেষ প্রকল্প বা কার্যক্রমের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
5. যোগাযোগ ও সমন্বয়: বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে যোগাযোগ ও সমন্বয় তৈরি করা।
---
উপসংহার - হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক, লাইন ম্যানেজার, এবং স্টাফ ম্যানেজাররা একে অপরকে সমর্থন করে এবং প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমকে সফলভাবে পরিচালনা করার জন্য একত্রে কাজ করে। HR Manager মানবসম্পদ নীতির দায়িত্বে থাকেন, লাইন ম্যানেজাররা উৎপাদন ও পরিষেবার পরিচালনার দায়িত্বে থাকেন, এবং স্টাফ ম্যানেজাররা বিশেষজ্ঞ পরামর্শ ও সমর্থন প্রদান করেন। উভয়ের সঠিক সমন্বয় প্রতিষ্ঠানের সাফল্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ।
0 Comments