হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক (HR Manager) এবং কর্মী ব্যবস্থাপক (Employee Manager) দুইটি ভিন্ন কিন্তু সম্পর্কিত ভূমিকা। তাদের কার্যক্রম ও দায়িত্বে কিছু মৌলিক পার্থক্য রয়েছে। নিচে এই দুই ধরনের ব্যবস্থাপকের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় করা হলো:
১. ভূমিকা ও দায়িত্ব:
- হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক (HR Manager):
- দায়িত্ব: HR Manager প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক মানবসম্পদ কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়নে দায়িত্বশীল। এটি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মীদের উন্নয়ন, পারফরম্যান্স মূল্যায়ন, এবং সংস্থার নীতিমালা প্রণয়নের কাজ করে।
- কেন্দ্রিকতা: HRM এর কাজ প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ সম্পর্কিত সকল দিক সামলানো।
- কর্মী ব্যবস্থাপক (Employee Manager):
- দায়িত্ব: Employee Manager সাধারণত নির্দিষ্ট একটি দলের বা বিভাগের কর্মীদের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনা ও তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার দায়িত্বে থাকেন। তারা কর্মীদের পারফরম্যান্স ও উন্নয়নের জন্য দায়ী।
- কেন্দ্রিকতা: কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং তাদের কাজের পরিবেশের উন্নয়নে মনোযোগ প্রদান।
২. অভিযোগ ব্যবস্থাপনা:
- হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক:
- HR Manager প্রতিষ্ঠানের নীতি ও বিধি-বিধান অনুসারে কর্মীদের অভিযোগ শুনে এবং তার সমাধান প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে। তারা শ্রম আইন ও কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকেন।
- কর্মী ব্যবস্থাপক:
- Employee Manager দলগত সমস্যা এবং কর্মীদের অভিযোগ সমাধানের জন্য সরাসরি পদক্ষেপ নেয় এবং তাদের পক্ষে সমর্থন প্রদান করে।
৩. নতুন কর্মী নিয়োগ:
- হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক:
- নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা ও কৌশল তৈরি করে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করে।
- কর্মী ব্যবস্থাপক:
- সাধারণত নিয়োগ প্রক্রিয়ায় সরাসরি অংশগ্রহণ করেন না; তবে তারা নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও তাদের দলের সাথে সংহতকরণের জন্য সহায়ক।
৪. কর্মী উন্নয়ন:
- হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক:
- প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি ও পরিচালনা করে এবং কর্মীদের উন্নয়নের জন্য কৌশল তৈরি করে।
- কর্মী ব্যবস্থাপক:
- নির্দিষ্ট দলের কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং তাদের উন্নয়নের জন্য নিয়মিত ফিডব্যাক প্রদান করে।
৫. সংবাদ ও তথ্য বিশ্লেষণ:
- হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক:
- HRM সাধারণত প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদের তথ্য বিশ্লেষণ করে এবং কৌশলগত পরিকল্পনার জন্য তথ্য সংগ্রহ করে।
- কর্মী ব্যবস্থাপক:
- মূলত তাদের দলের কার্যক্রমের তথ্য সংগ্রহ করে এবং কর্মীদের পারফরম্যান্সের ওপর ভিত্তি করে নিয়মিত মূল্যায়ন করে।
উপসংহার:
হিউম্যান রিসোর্স ব্যবস্থাপক এবং কর্মী ব্যবস্থাপক উভয়ই প্রতিষ্ঠানের সফল পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। HR Manager মানবসম্পদের কৌশলগত দিকগুলির প্রতি মনোযোগ দেয়, যখন Employee Manager দলের কার্যক্রম এবং কর্মীদের উন্নয়নে কেন্দ্রিত হয়। তাদের ভূমিকা ও দায়িত্বে এই পার্থক্যগুলি প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমকে সঠিকভাবে পরিচালনা করতে সহায়ক।
0 Comments