হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (HRM) একটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদকে কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য বিভিন্ন দায়িত্ব ও কার্যক্রম নিয়ে গঠিত। নিচে HRM-এর প্রধান দায়িত্বসমূহ বর্ণনা করা হলো:
১. নিয়োগ ও নির্বাচন:
- সঠিক কর্মী নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করা এবং প্রয়োজনীয় পদে আবেদনকারীদের নির্বাচন করা।
- বিভিন্ন নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, যেমন সাক্ষাৎকার, মূল্যায়ন, এবং যাচাই।
২. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন:
- কর্মীদের দক্ষতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
- কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করা।
৩. পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট:
- কর্মীদের কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা এবং তাদের জন্য উন্নয়নমূলক ফিডব্যাক প্রদান করা।
- পারফরম্যান্স মূল্যায়নের জন্য মেট্রিক্স এবং কৌশল স্থাপন করা।
৪. প্রতিদান ও সুবিধা:
- কর্মীদের জন্য বেতন, বোনাস, এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন।
- কর্মীদের আর্থিক এবং নন-আর্থিক সুবিধা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা।
৫. কর্মী সম্পর্ক:
- কর্মীদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন ও বজায় রাখা এবং তাদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা।
- কর্মীদের উদ্বেগ ও অভিযোগ শোনা এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ।
৬. সংগঠনগত সংস্কৃতি তৈরি:
- একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা কর্মীদের উদ্বুদ্ধ করে এবং তাদের মধ্যে সমন্বয় বাড়ায়।
- সাংস্কৃতিক কার্যক্রমের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও মূল্যবোধ প্রতিষ্ঠা করা।
৭. আইনগত দায়িত্ব পালন:
- স্থানীয় শ্রম আইন ও নীতি মেনে চলা এবং সংস্থার আইনি ঝুঁকি কমানো।
- কর্মীদের অধিকার ও সুবিধা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি।
৮. বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি:
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করা, যাতে বিভিন্ন পটভূমি থেকে কর্মীরা সমান সুযোগ পায়।
- বৈচিত্র্য সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ এবং কর্মসূচি বাস্তবায়ন।
৯. কর্মী স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা:
- কর্মীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য নীতিমালা তৈরি করা এবং প্রয়োগ করা।
- নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ এবং সচেতনতা প্রোগ্রাম পরিচালনা করা।
১০. মৌলিক তথ্য ও বিশ্লেষণ:
- কর্মীদের তথ্য সংগ্রহ এবং সংরক্ষণ করা, যেমন কর্মী ডাটা, পারফরম্যান্স রিপোর্ট, এবং প্রশিক্ষণ নথি।
- তথ্যের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও পরিকল্পনা করা।
উপসংহার
সারসংক্ষেপে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের দায়িত্বসমূহ প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদকে কার্যকরভাবে পরিচালনার জন্য অপরিহার্য। HRM বিভিন্ন কার্যক্রমের মাধ্যমে কর্মীদের উন্নয়ন, সন্তুষ্টি, এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে সহায়ক, যা প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
0 Comments